中南大政字〔2009〕147号
关于开展2009年度晋升高级职员
聘用工作的通知
全校各单位：
根据教育部对我司岗位设置方案的批复和《澳门新莆京游戏大厅岗位设置管理暂行办法》、《澳门新莆京游戏大厅管理岗位设置管理实施暂行办法》的规定，学校决定开展2009年度晋升高级职员聘用工作，现就有关事宜通知如下。
一、实施范围
本次职员晋升人员实施范围为截止2009年9月1日学校在职员岗位专职从事党政管理工作的六级、七级在岗职员，包括经营性单位的经学校认定的六级、七级在岗职员。
四级以上职员的晋升依据干部管理权限和相应组织程序，本次暂不进行。七级以下职员晋升根据岗位需要按科级干部条件选拔任用。
二、岗位职数
根据教育部核准的我司管理岗位总量和结构比例，结合学校管理人员现状，学校严格按照相关规定，对晋升高级职员职数实行总量控制。本次晋升的高级职员岗位职数为：五级职员岗位3个，六级职员岗位17个。
三、晋升高级职员聘用条件
1.晋升五级、六级职员者，按照《澳门新莆京游戏大厅管理岗位设置管理实施暂行办法》规定，应能履行相应岗位职责，具有本科以上学历，且应在下一级职员岗位累计任满8年以上,其中部队转业干部的副团职（不含专业九级）以上岗位任职时间可以在下一级职员岗位上累计；
截至2009年9月1日年满57周岁的男同志和年满52周岁的女同志，且在下一级职员岗位累计任满10年以上的，学历可以放宽至专科。
2.2000年以来年度考核均为合格以上等次；
3.坚定地贯彻执行党的方针政策和学校的重大工作部署，以“三个代表”的重要思想为指导,努力学习实践科学发展观,具有较强的大局观念，服务意识及良好的政治品德、职业品德和生活品德，爱岗敬业；
4.系统掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，具有较高的政策理论水平，具有较强的组织能力、解决本职工作中实际问题的能力以及口头和文字表达能力，开拓创新，能够有效指导中级职员高效地开展各项业务工作；
5.工作勤奋踏实,遵守学校各项规章制度和有关劳动纪律;
6.任现职期间，工作业绩突出，群众认可。主持、主管或承担的工作受到学校或上级部门表彰；或围绕工作开展调查研究，交流或独撰公开发表管理方面研究论文；或代表学校、部门起草相关制度性文件；或提交工作建议被学校、部门采纳，推动工作开展，取得良好成效；
7.严格遵守学校各项党风廉政建设制度和规定,作风正派,廉洁清正，克己奉公，不谋私利。
四、聘用组织和程序
1．聘用组织
学校岗位设置与聘任工作委员会，负责本次职员晋升的评审与聘用工作。同时，学校成立职员晋升资格审查工作小组，负责对申报高级职员者进行资格审查。各二级单位岗位聘用工作领导小组按照学校规定程序和任职条件对申请人进行资格初审，并做好推荐工作。
2．聘用程序
（1）个人申请。申请人填写相关表格并撰写书面述职材料，提供相应的证明和材料；
（2）单位推荐。各二级单位按规定程序和任职条件对申请人进行资格初审、公示,将拟申报晋升人员名单和申报材料推荐至学校职员晋升资格审查工作小组；
（3）资格审查。学校职员晋升资格审查工作小组对照职员晋升条件对各二级单位推荐名单进行资格审查,并公示资格审查合格人员名单；
（4）群众测评。各二级单位在本单位对晋升五级、六级职员资格审查合格人员进行群众测评,并听取被测评人述职报告。其中校部机关群众测评范围为机关总支正、副处职领导干部和各支委；学院、直属单位和经营性单位规模为100人以下的群众测评范围为各单位全体教职工；规模为100人以上的群众测评范围为各单位教职工代表(不得少于教职工总数的三分之二）；群众测评结果当场公布并公示；
（5）材料展示。测评合格人员的材料（含个人述职材料）在全校进行公开展示；
（6）评议推荐。公司党委全委会(扩大至各二级单位党政主要负责人)根据群众测评和材料展示反馈情况进行评议推荐,形成拟晋升人员推荐名单，提交公司党委常务委员会审定后进行公示；
（7）学校聘用。学校岗位设置与聘任工作委员会审定最终聘用结果，并与受聘人员签订聘用合同，聘用上岗。
五、有关具体规定和说明
1.专职辅导员的晋升聘用。
专职辅导员纳入教师系列，可以参与职员晋升聘用，但依据其工资执行系列占相应的岗位职数。
2.晋升五级、六级职员者须在本单位公开述职，并进行群众测评。凡“同意票”未超过参加测评总人数三分之二以上者，不具备推荐资格。
3.属于以下情况人员，不得参加职员晋升聘用：
不符合职员晋升聘用基本条件者；未经学校批准，擅自脱离岗位或不承担校内工作任务超过半年者；出国逾期未办理延期手续或申请延期未获批准者；经学校岗位设置与聘任工作委员会研究，不得参加管理岗位聘用的其他人员。
4.管理岗位职员晋升聘用时,任职年限统计至2009年9月。
5.此次职员晋升聘用实行聘期制，一个聘期三年，聘期结束考核合格者可以续聘。
六、推荐材料及要求
各单位要在认真组织申报、审查初审、公示的基础上,在规定时间内报送推荐材料。推荐材料要求实事求是，统一规范。对于不合要求和不规范的材料,不予评审。评审材料主要包括：
1.申报高一级职员晋升人员需填报《澳门新莆京游戏大厅职员晋升评审表》（附件1）,提供申请表中涉及的获奖、综合荣誉、论文、项目及成果等的证明材料复印件,按一人一袋标准,经由所在单位统一上报。
2.《澳门新莆京游戏大厅职员晋升申报汇总表》（附件2，用A4纸打印，需同时通过“快速办理”报送Excel 电子表格）和所有相关申报材料，均由各单位汇总后统一报送组织人事部（联系人：刘建明；电话：88386862）。
七、时间安排
10月28日—30日：各单位受理个人申报，进行资格初审和公示；
11月2日—6日：学校受理各单位初审合格材料，进行资格审查、并公示资格审查合格人员名单；
11月9日—13日：各单位进行群众测评,测评合格人员材料在全校公示；
11月16日—24日：公司党委全委会(扩大)进行评议推荐,形成拟晋升人员推荐名单，提交公司党委常务委员会审定后进行公示；
11月25日—30日：学校岗位设置与聘任工作委员会审定最终聘用结果。
八、工作要求
1．高等学校管理人员实行职员制度是贯彻落实《高等教育法》的具体举措,是事业单位实行岗位聘用改革的重要内容,也是学校贯彻教育部关于岗位聘用有关精神开展岗位聘用工作的重要组成部分，事关学校用人制度改革的深入推进和聘用制的全面实施，各单位要加强领导，高度重视，精心组织，坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥岗位聘用调动管理人员工作积极性的作用。
2．在职员晋升聘用工作中,要严格执行学校关于职员聘用的有关规定,耐心细致做好政策解释和相关人员的思想工作。广大干部要正确对待职员晋升聘用工作,坚持原则,服从大局，以高度的责任和使命感积极组织、参与此次聘用工作。
3．申报者个人必须如实填报各种信息，对在测评活动中用各种方式拉票或弄虚作假者，一经发现则取消其晋升资格，举报电话：88386793（纪委）。
附件：1.《澳门新莆京游戏大厅管理岗位晋升职员职级
申报表》
2.《澳门新莆京游戏大厅管理岗位聘用汇总表》
3.《填表说明》
二○○九年十月二十七日
主题词：职员 聘用 通知
澳门新莆京游戏大厅办公室 2009年10月27日印发
